.png)
.png)
Wat houdt de rol van Intercedent bij Synsel precies in?
Als Intercedent (ook wel Sales Consultant of Recruiter genoemd) bij Synsel ben jij de verbinder tussen technische professionals en topwerkgevers. Synsel is hét recruitmentbureau voor technici in Nederland. Wij werken écht vanuit de kandidaat. Wat dat betekent? Dat we niet zomaar lukraak mensen gaan matchen met bedrijven, maar juist kijken naar wie de kandidaat is, wat hij of zij precies zoekt en waar de echte ambities liggen.
Als Intercedent bij Synsel ben je continu aan het schakelen tussen de wensen en behoeften van technici en de openstaande vacatures bij bedrijven. Wat je hiervoor nodig hebt? Doorgaans goede communicatieve skills, een neus voor kansen en de drive om er alles aan te doen om mensen op hun plek krijgen!
Hoeveel vrijheid krijg ik in de manier waarop ik werk?
Vrijheid staat bij Synsel hoog in het vaandel. We geloven niet in micromanagement of eindeloze regeltjes die je beperken. Sterker nog, we zien jou als ondernemer binnen Synsel. Dat betekent dat je:
Zelf je salespipeline beheert: Jouw kandidaten, jouw bedrijven, jouw deals. Je krijgt alle ruimte om hier je eigen strategie op los te laten.
Zelf contact onderhoudt met klanten en kandidaten: Bellen, mailen, WhatsApp, LinkedIn - jij beslist. Je bent vrij om de communicatietools te gebruiken die bij jou passen.
Zijn er realistische doorgroeimogelijkheden binnen Synsel?
Absoluut! Synsel blijft maar groeien en we willen dat onze medewerkers meegroeien. Heb je de smaak van het sales- en recruitmentvak te pakken en ben je toe aan een volgende stap? Dan zijn er meerdere paden waar je op kunt doorgroeien, waaronder Senior Intercedent, Assistent Business Unit Manager en Business Unit Manager. Onze ervaring is dat gemotiveerde Intercedenten binnen één tot drie jaar flinke stappen kunnen maken.
Hoe is mijn salaris als Intercedent?
We begrijpen dat een leuke baan belangrijk is, maar natuurlijk wil je wel weten wat je gaat verdienen.
Bij Synsel hanteren we een basissalaris dat kan oplopen van ongeveer €2.500 tot wel €7.000 per maand (afhankelijk van je ervaring). En dan hebben we het nog niet eens gehad over onze ongelimiteerde bonusstructuur. Je leest het goed: er zit geen limiet op de bonussen die je kunt verdienen. Sluit jij grote deals? Dan zie je dat direct terug op je bankrekening.
Waarom zijn onze bonussen zo hoog en ongelimiteerd? Omdat wij geloven dat succes beloond moet worden. Wanneer jij een geweldige match maakt tussen een technische professional en een topbedrijf, creëer je direct waarde - zowel voor de kandidaat als voor Synsel. En daar mag best iets moois tegenover staan!
Impact vanaf dag één
Jouw werk doet ertoe. Je krijgt direct verantwoordelijkheid en ziet snel resultaat.
Training & ontwikkeling
Met 100+ uur aan trainingsmateriaal word je continu uitgedaagd om jezelf te ontwikkelen.
Samen bouwen
Je werkt in een gedreven team dat samen bouwt, groeit en successen viert.
Nog even samenvatten: waarom Synsel?
Je staat op het punt om te kiezen voor een rol die je niet alleen financieel kan laten groeien, maar ook persoonlijk. Bij Synsel krijg je:
Echte impact: Je bezorgt mensen hun volgende baan en verandert levens.
Verantwoordelijkheid en vrijheid: Jij bent de ondernemer en runt je eigen salesbusiness.
Fantastische beloning: Base salary tot €7.000 en ongelimiteerde bonussen.
Intensieve coaching en training: We laten je niet zwemmen, maar geven je alle tools om te groeien en excelleren.
Hechte cultuur: Enerzijds prestatiegericht, anderzijds supergezellig met de leukste borrels. Check de cultuurvideo hiernaast om een indruk te krijgen!
Veelgestelde vragen over werken als Intercedent bij Synsel
Moet ik per se een achtergrond in Recruitment hebben om te starten als Intercedent bij Synsel?
Nee, dat is geen vereiste. HBO werk- en denkniveau en relevante saleservaring zijn meestal voldoende. We leren je de recruitmenttechnische kant tijdens onze onboarding. Het belangrijkste is dat je commercieel ingesteld bent en het leuk vindt om mensen te helpen en deals te sluiten.
Hoeveel gesprekken voer ik per dag als Intercedent?
Dat verschilt per persoon en is ook afhankelijk van je planning. Sommige dagen voer je vooral kandidaatgesprekken, terwijl je op andere dagen juist de focus legt op de acquisitie naar bedrijven toe. Gemiddeld kun je denken aan 5 tot 10 gesprekken per dag, maar je bent hier helemaal vrij in. Als jouw aanpak werkt, juichen we die toe.
Kan ik ook parttime werken?
Over het algemeen is deze functie fulltime (40 uur per week), maar we staan open voor overleg. Als je een ijzersterk plan hebt voor parttime werken en nog steeds je targets kunt halen, dan denken we graag met je mee.
Worden mijn reiskosten vergoed?
Ja, je krijgt €0,21 per kilometer. Daarnaast kun je gebruikmaken van ons fietsplan.
Krijg ik ook leads aangeleverd, of moet ik alles zelf doen?
Je krijgt volop support van ons Recruitmentteam, dat je elke dag voorziet van de beste technische profielen. Daarnaast bouw je natuurlijk zelf ook je netwerk verder uit.
Hoe vaak ga ik op pad naar klanten?
Dat hangt grotendeels van jouw eigen voorkeur en strategie af. Sommige Intercedenten vinden het erg leuk om wekelijks bij bedrijven langs te gaan en de sfeer te proeven, terwijl anderen de meeste gesprekken liever online voeren.
Wat maakt werken bij Synsel uniek?
Jouw impact telt écht
Bij Synsel gaat het niet om massa, maar om betekenisvolle resultaten. Wat je ook doet je draagt direct bij aan het succes van mensen, teams of klanten. Jouw werk maakt zichtbaar verschil.
Moderne aanpak, geen standaardwerk
Of je nu klanten helpt, campagnes draait of kandidaten spreekt bij Synsel werk je slim, professioneel en mensgericht. Geen ouderwetse werkwijzen, maar eigentijdse tools en échte connectie.
Presteren = profiteren
Goede prestaties worden bij Synsel beloond. Denk aan bonussen, doorgroeikansen en erkenning voor je inzet. Je hebt zelf invloed op je succes en dat voel je in waardering én beloning.
